مدیر.بیز

اخبار 

۱۳۹۲/۰۳/۰۸

طوفان مرادی: برایان تریسی «شوالیه» ام کرد

d8a7d6603e12e5b7dc7d7b8d94225ea1.jpg
طوفان مرادی، حدود ده سال است که با برایان تریسی همکاری دارد و سعی کرده تمام نکات مثبت را از این همکاری برداشت کند. لقب «شوالیه مدیریت» را هم تریسی به او داده است. وی در پاسخ به این سئوال که آیا برایان تریسی را به عنوان الگوی مدیریتی قبول دارد یا خیر می‌گوید:«من بیژن پاکزاد را به عنوان یک مدیر نمونه و موفق قبول دارم.» مرادی در زمینه تعریف «مدیریت روز» گفت:«یک مدیر باید بتواند تغییرپذیر بوده و آنقدر این انعطاف‌پذیری را داشته باشد که به هر پیشنهادی فکر کند. حال این پیشنهاد می‌تواند از زبان یک جوان باشد یا یک فرد جاافتاده و مسن. اعتقادم بر این است که باید با جوان‌ها همفکری کرد تا اینکه مدیریت ما به سمت سیستم سنتی برنگردد.» او در پاسخ به این جمله که همه او را به عنوان یک برند در حوزه فعالیتی خود می‌شناسند، گفت:«از دید مردم شاید ولی از دید خودم نه. چون برند شدن در یک سیستم، مستلزم آشنایی کامل با فناوری روز دنیا و اطلاعات کامل است و اینکه اطلاع‌رسانی به صورت کامل و درست انجام شود. بچه‌های ما هنوز یاد نگرفته‌اند که از سایت‌های مختلف استفاده کنند. گوگل و دیگر سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی معجزه هستند ولی متأسفانه ما طرز استفاده از این شبکه‌ها را یاد نگرفته‌ایم. باید استفاده صحیح از این سایت‌ها آموزش داده شود.» شوالیه مدیریت، در خصوص تأثیر برگزاری کنفرانس ملی بازاریابی و فروش که در تاریخ 13 تیرماه در تهران برگزار می‌شود توضیح داد:«مجری این کنفرانس، برادران پاکزادیان مقدم هستند که هر دو از جمله جوانان موفق و خبره به حساب می‌آیند و همیشه کارهای کنفرانسی آنها بسیار خوب بوده است. اعتقاد دارم که این دو برادر می‌توانند مدیریت مدرن را در ایران توسعه دهند. تأثیر برگزاری این کنفرانس‌ها می‌تواند بسیار خوب باشد البته باید در دعوت میهمان‌ها دقت شود. ناهماهنگی بین میهما‌ن‌ها می‌تواند تأثیر عکسی داشته باشد.» مرادی حضور اساتید مدیریتی را در این دسته کنفرانس‌ها بسیار مثمرثمر دانست و خاطرنشان کرد:«از نظر من، دو نابغه در درس مدیریت داریم؛ دکتر روستا و دکتر صحت. این اساتید باید از ابزارهای نوین مدیریتی در ایران استفاده کنند. دکتر صحت همیشه در ابتدای صحبت‌هایش یک جمله می‌گوید که متأسفم دنیا تغییر کرده و ما تغییر نکردیم. همین یک جمله می‌تواند بسیار تکان‌دهنده و تأثیرگذار باشد.» وی در پایان به آموختن دانش کامپیوتر و زبان و همچنین داشتن تلاش و پشتکار به عنوان ابزارهای قوی مدیریتی در حال حاضر اشاره کرد.