مدیر.بیز

مقالات مدیر بیز › مقالات منابع انسانی 


what-are-you-hungry-for فرق بین بردن و باختن در اینست که شما چقدر مشتاق هستید. و خواستن چیزی به مقدار زیاد به این معنی نیست که بصورت خودکار از پس بازی بر خواهید آمد. اگر خلاق هستید، اگر صاحب کسب و کار هستید، اگر میخواهید وارد گود شوید و تقدیرتان این باشد که چندین راند داخل بازی بمانید، مهمترین قسمت ماجرا اینست که گرسنه بمانید. انسان‌هایی که دنیا را تغییر می‌دهند، گرسنه می‌مانند. آنها به کاری که دوست دارند انجام دهند نگاه کرده و چیزی را که می‌خواهند تغییر  ادامه »
success(2) اغلب اوقات ما جلوی موفقیت خود را می‌گیریم. این به معنی سرزنش یا قضاوت کردن شما نیست، بلکه موضوعی ساده است. می‌توانید شانس موفق شدن خود را با نگاه به اعمال خویش بالا ببرید؛ کافیست از خود بپرسید آیا کاری که در حال انجام آن هستم به ضرر من است یا اعتماد به نفسم را در مسیر موفقیت افزایش می‌دهد؟ این طبیعت انسان است که وقتی به موفقیت مدنظر خود نمی‌رسد، تقصیر را گردن چیزی یا کسی بندازد:

فرصت خوبی نبود.

زمان مناسبی نبود.

کسی یا چیزی سد  

ادامه »
-انسانی چگونه می‌توان بهترین کارمندان را استخدام کرد؟ : اجرای یک طرح استخدام نیاز به تلاش مضاعف مدیر در جهت جذب و استخدام بهترین استعدادهای موجود دارد.این راهکارها که هدف آنها به نوعی  برآورده کردن نیازهای مدیریتی شرکت است به دو دسته درونی و بیرونی قابل‌طبقه‌بندی هستند.

استراتژی‌های استخدام درونی

استراتژی‌های درونی عبارتند از بازنگری مجدد کارمندانی که قبلا به استخدام شرکت درآمده‌اند و بررسی مجدد استعدادهای آنها برای به کار  ادامه »
anxiety-a406-anxious-brain تا به حال پیش آمده که در شرایط بحرانی و حساس، در ارتباط با دیگران خشمگین شده باشید و حرف هایی زده باشید یا کارهایی انجام داده باشید که بعد از گذراندن بحران و برگشتن به حالت آرام و طبیعی احساس پشیمانی کرده باشید؟ عدم کنترل صحیح خشم اثرات مخرب و جبران ناپذیری هم بر روی سلامت جسمی و روحی خودمان و هم بر روی رابطه با دیگران (چه از نوع عاطفی و چه از نوع کاری) خواهد گذاشت. اگر شما هم از آن دسته افراد هستید که در کنترل خشم و عصبانیت گاها با مشکل مواجه  ادامه »
Good-Job برای پیدا کردن یک شغل خوب باید آپشن هایی را که به عنوان منابع کاریابی استفاده می کنیم گسترش دهیم. همچنین پشتکار فراوان برای پیدا کردن کار مورد نظر لازم است تا ما را به اهدافمان برساند. اولین قدم برای پیدا کردن یک شغل خوب برنامه ریزی است در این برنامه ریزی باید زمان بندی مشخص برای پیدا کردن کار خوب وجود داشته باشد. مثلا اینکه روزانه ساعت مشخصی را به جست و جوی آگهی های مختلف بپردازیم. در این برنامه ریزی باید میزان علایق و استعدادهای ما و  ادامه »
skills چه صاحب یک شرکت بزرگ با صدها کارمند باشید، چه بیزنس کوچکی داشته باشید که همه مشتریانتان را به اسم بشناسید، مهارت های مدیریت روابط همیشه شما را از رقبایتان جدا کرده و کمکتان می کند مشتریانتان را حفظ کنید.در دنیای بیزنس تازه کارید؟ چه تجارت کوچکی را شروع کرده باشید یا بخواهید تجارت کوچکتان را گسترده تر کنید، برای یادگیری نحوه ارتباط با مشتری ها این نکات را بخوانید.

آگاهی از نیاز مشتری ها

فقط در شرایطی خواهید توانست مشتری را به سمت خودتان  ادامه »
unemployment-rate براساس نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در سال ۱۳۹۴ که مرکز آمار ایران منتشر کرده در سال گذشته معادل ۳۸.۲ درصد جمعیت ۱۰ سال سن و بیشتر از نظر اقتصادی فعال بوده اند؛ یعنی در گروه شاغلان یا بیکاران قرار گرفته اند.میانگین نرخ بیکاری در سال ۱۳۹۳ معادل ۱۰.۶ درصد بود که میزان بیکاری سال ۱۳۹۴ رشد ۰.۴ درصدی نسبت به آن داشته است. نتایج این طرح نشان می دهد تعداد جمعیت فعال (شاغل و بیکار) در کشور ۲۴ میلیون و ۷۰۱ هزار و ۱۷۷ نفر است که از این تعداد ۲ میلیون و ۷۲۹  ادامه »
graduate_school_statement_editing_service_hr_human_resources_hrm همه در شغل خود روزهای سخت و بدی را تجربه کرده‌اند. اما اگر شما جزء آن دسته از افرادی هستید که هر روز صبح تا آخر هفته، با ترس و استرس از خواب بیدار می‌شوید یا در حین کار در پشت میز خود بارها تا آستانه‌ی اشک ریختن پیش می‌روید، احتمالا با مشکلی جدی‌تر از معمول مواجه هستید. "امی مارین"، نویسنده‌ی کتاب "۱۳ کاری که افراد قوی انجام نمی‌دهند" می‌گوید که محیط کار افراد، این پتانسیل را دارد که آن‌ها را نابود کند و در موارد  ادامه »
Business_partners__2865510b دنیای کاری گذشته کاملا منسوخ شده است ، و مهارتهایی که ما برای موفقیت در آینده به آنها نیاز خواهیم داشت به طور چشمگیری تغییر کرده اند. ما باید همیشه عملکردمان را ارزیابی کرده و از وظایف خود آگاه باشیم ، خواه در حوزه بازاریابی  کار کنیم ، مالی، آی تی و یا هر شغل دیگری. البته تخصص و تجربه کاربردی نیز به سرعت در حال تغییر است . هر گواهینامه ای که بر مبنای پذیرفته شدن در آزمون دوره ای اخذ میشود ، ملزم به تمدید در عرض یک یا دو سال است . یادگیری  ادامه »
Bill-Gates برای همه ما مهم است که موفق شویم. مهم نیست که در چه شغلی مشغول هستیم یا دقیقا در این لحظه در حال انجام چه فعالیتی هستیم . مهم این است که همه ما می خواهیم موفق شویم . امروز مدیریت ریسک پذیری از ملزومات حیاتی سازمان هاست . باید بتوانیم درست برنامه ریزی کنیم . به درستی راه را تشخیص دهیم و به درستی هم در مسیر تا رسیدن به موفقیت پیش روی کنیم . اما چه شاخصه هایی از نظر فردی می تواند مسیر ما را در راه رسیدن به اهدافمان هموار کند ؟ بد نیست بدانید که  ادامه »
فرسودگی مشاغل    ۱۳۹۴/۱۲/۴
modirbizesfand پدیده ای که همه ما در محافل کسب و کاری خودمان کم و بیش با آن روبرو هستیم . افسردگی کارمندان و فرسودگی شغل . در این نوشتار سعی بر شناساندن مولفه های فرسودگی مشاغل و راه کار های مدیریت افسردگی و فرسودگی مشاغل را مد نظر داریم . همانطور که می دانید امروزه مدیریت منابع انسانی به مدیریت پویایی انسان ها تغییر کرده است . توجه به این نکته خالی از لطف نیست که مهمترین عوامل عقب افتادگی سازمان ها کمبود ها و کاستی های فیزیکی و منابع مادیشان نیست بلکه عدم  ادامه »
Modir_biz_1394122433 اعتماد به نفس . شما با اعتماد به نفس به دنیا نیامدید . اعتماد به نفس رو بدست آوردید . فرض کنید برای تناسب اندام و عضله سازی تمرین می کنید، رژیم می گیرید ، مکمل مصرف می کنید ، ایجاد اعتماد به نفس هم یه فرآیند زمان بر و اکتسابی هستش و باید برای بدست آموردن و توسعه اش زحمت کشید .خیلی از افراد هستند که تمام زندگی شون رو با کمرویی می گذرونن ، غافل از اینکه چه پتانسیلی برای تقویت زندگی و کار و عشق می تونن داشته باشند و این موضوع غم انگیزه .اما خیلی از  ادامه »
6070-101413-gs6070 با گذر زمان و پیشرفت ابعاد مختلف تکنولوژیکی در سازمان ها و توسعه فرآیندهای زیرساختی در دو سطح نرم افزاری و سخت افزاری مدیریت نیروهای سازمانی و چگونگی افزایش بهره وری و کارآیی آنان به امر مشکل و گاه غیر قابل حلی برای مدیران سازمان ها تبدیل شده است. در این مطلب قصد داریم شما را با مفهومی تحت عنوان توانمندسازی چندلایه کارکنان آشنا کنیم، همان مفهومی که باعث خلق محیط های کار آرمانی شده است. ( مفهوم محیط کار آرمانی برای اولین بار توسط باشگاه  ادامه »
Modir_biz13941107 اقتصادنیوز نوشت: بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که داوطلبان استخدام، امروزه حتی پیش از احراز صلاحیت برای شرکت در مصاحبه، باید از فیلترهای سختی بگذرند. در گذشته، مصاحبه شغلی شامل معمولا یک فرآیند ساده یعنی ارسال درخواست داوطلب و دعوت از وی برای شرکت در مصاحبه بود، اما بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که داوطلبان استخدام، امروزه حتی پیش از احراز صلاحیت برای شرکت در مصاحبه، باید از فیلترهای سختی بگذرند. جست‌وجو برای کار، فرآیندی دشوار و  ادامه »
100904148069 تلاش‌های شما برای اجتناب از اخراج بی‌ثمر است.اخراج جزوی از مسائل و امور عادی در کار و تجارت است.شما برای پیشرفت نیاز به جایگزینی دارید و همچنین کارمندان شما برای کسب مهارت های جدید نیازمند موقعیت های جدید هستند.اما میتوان با تدابیری صدماتی که اخراج کردن می‌تواند به سازمان ما وارد کنند را محدود کنیم.در این مقاله ،با کارجاب همراه باشید تا بهترین نکته‌ها و روش‌ها در مورد چگونگی اخراجی همراه با همدلی را مرور کنیم و بار دیگر طعم  ادامه »
download(10) تلاش‌های شما برای اجتناب از اخراج بی‌ثمر است.اخراج جزیی از مسائل و امور عادی در کار و تجارت است. شما برای پیشرفت نیاز به جایگزینی دارید و همچنین کارمندان شما برای کسب مهارت های جدید نیازمند موقعیت های جدید هستند. اما می توان با تدابیری صدماتی که اخراج کردن می‌تواند به سازمان ما وارد کنند را محدود کنیم. اخراج‌ها هرگز آسان و ساده نبوده و نیستند و همیشه باعث ایجاد ترس و عدم اطمینان در محل کار می‌گردند. اما شما همیشه می‌توانید  ادامه »
succession یا بر روی طرح جانشین پروری در سازمان خود سرمایه گذاری کنید و یا شاهد این باشید که استعدادها و نخبگان سازمان شما یکی پس از دیگری با کوله باری از منافع و مزایای رقابتی که می توانستند برای سازمان شما به ارمغان بیاورند، سازمان شما را ترک کنند! موضوع فوق عقیده 71 درصد از 1098 مدیرمیانی و ارشد شرکت ها و سازمان هایی است که در مطالعه اخیر موسسه مدیریت آمریکا شرکت کرده اند. متاسفانه فقط 14 درصد از این اشخاص بلندمرتبه بر این باور بودند که سازمانشان برای  ادامه »
taslim همه ما کم و بیش در اطراف خود ، میان دوست و آشنا، با اشخاصی که به سرعت تسلیم می شوند و دست از تلاش بر می دارند و به اصطلاح همه چیز را رها می کنند برخورد داشته ایم، اینگونه افراد معمولا همان هایی هستند که وقتی با ایشان هم کلام می شوید مشکلات و گرفتاری های خود را به حساب بدشانسی گذاشته و دائما حسرت زندگی دیگران را می خورند و وقتی با انسان موفقی برخورد می کنند، موفقیت او را به خوش شانسی اش نسبت می دهند. اما حقیقت چیز دیگریست. چندی پیش مطلبی می  ادامه »
OB-CM302_CJINCE_D_20081009161230 حتی افراد نابغه و خلاق و افرادی که احساس تعلق سازمانی بسیار زیادی دارند نیز به تشویق و پاداش دهی نیاز دارند تا محصولات و خدمات جدیدی را برای کارخانه یا سازمان شما پیشنهاد دهند و یا با بازدهی بیشتری در جهت اهداف سازمان فعالیت نمایند، متاسفانه در سازمان های ایرانی مدیران کوتاه فکر که فقط امروز را می بینند بعد از آنکه کارکنان را به مرحله سودآوری برای سازمان میرسانند توجه خود را به موضوعات انگیزشی کمتر میکنند و بستری را برای کاهش بهره وری  ادامه »
16-5-1391-IMAGE634799386203916384 گفته شد، ناهماهنگى در فرهنگ مادی، ناهماهنگى در فرهنگ معنوى را به همراه دارد و برعکس که این ‌ پدیده ناشى از "تأخر" یا "پس‌افتادگی" فرهنگ معنوى از فرهنگ مادى است. زیرا فرهنگ معنوی، ریشه‌دارتر، عمیق‌تر و گسترده‌تر است و نمى‌تواند به سرعت "فرهنگ مادی" تغییر کند. ما مى‌توانیم، لباس و پوشاک، اتومبیل، لوازم خانگی، محل سکونت و... خود را به‌سرعت عوض کنیم. آخرین تکنولوژى را از کشورهاى پیشرفته وارد کنیم اما به‌هیچ  ادامه »
Modir_biz13940729(1) آیا در زمانی که راه موفقیت را می پیمایید تعادل  در کار و زندگی موضوعی حیاتی است ؟ مطالعات نشان می دهد که  پس ازگذشت مدت زمان مشخص، بهره وری انسان از میان می رود . خروجی کارمندان پس از 55 ساعت کار درهفته به شدت افت می کند. در واقع، کسی که 70 ساعت در هفته  کار می کند خروجی برابر با کسی که 55 کار می کند را ارایه می نماید . (مگر در شرایط استثنا که در این مقاله فرصتی برای اشاره به آن نیست ) این در حالی است  که ما با افتخار ساعت های  مسخره و  ادامه »
1394072101Modir_biz کارآفرینی نقشی استرس زاست. شما مسئول رهبری کارمندان خود ، تصمیم گیری و تعیین سرنوشت کسب و کار خود هستید و بالاتر از آن همه این ها ، احتمالا باید  بخش عمده ای از پس انداز شخصی خود را دراین  پروژه سرمایه گذاری نمایید . همه این شرایط استرس زا در زمانی که به عنوان کارمند فعالیت دارید  به نظر کم اهمیت  میرسد .وقتی شما  به عنوان یک کار آفرین مسئول کسب و کار خود هستید ،  دیدگاه های شما در تمام این زمینه ها تغییر خواهد کرد و تمامی موضوعات  ادامه »
modir_bizemployment چالش امروز سازمان های ایرانی وجود ویژگی های چون افسردگی سازمانی، سکوت سازمانی و عدم وجود انگیزه فعالیت در سازمان است که صاحب نظران عرصه ی مدیریت منابع انسانی، بخشی از آن را نشات گرفته از عدم توجه به فاز تجزیه تحلیل شغلی مناسب میدانند. تجزیه و تحلیل شغل از فاز تجزیه و تحلیل نیازمندی های سازمان شروع می شود تا همه ی فعالیت های مورد نیاز سازمان مشخص شود و فعالیت ها را به عنوان وظیفه به سمت های مورد نیاز ارجاع میدهیم و بدین طریق در جهت ارائه شرح  ادامه »
images (1)(2) در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف‌پذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده‌ پایدار و نامطمئنی روبه‌رو هستند که به واسطه نوآوری های تکنولوژیکی، تغییر محیط های بازاری و نیازهای درحال تغییر مشتریان، شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمده‌ای در چشم‌انداز استراتژیک سازمان، اولویت های کسب وکاری و بازبینی مدلهای سنتی و حتی مدل های نسبتاً معاصر شده  ادامه »
Modi_biz_13940611-1 همراه با رسوخ فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در فرهنگ شرکتها، دردهه های 1960 و 1970، کارآفرینی در سازمانهای بزرگ به طور فزاینده‌ای مورد توجه مدیران ارشد شرکتها قرار گرفت تا آنها نیز بتوانند به فرآیند اختراع، نوآوری و تجاری کردن محصولات و خدمات جدید خود بپردازند که می توانید در مقاله کارآفرینی در سایت modir.biz می توانید بیشتر در مورد آن بخوانید اما با آغاز دهه 1980، و پیشرفت ناگهانی صنایع در عرصه رقابتهای جهانی اهمیت تفکر و فرآیندهای  ادامه »
11120-footofan_com «تعادل در کار و زندگی یعنی یک روز سرشار از موفقیت و خشنودی در چهار بخش از زندگی: کار، خانواده، دوستان، و خود». درطول تاریخ، کار به عنوان یکی از راه های اساسی مشارکت اجتماعی و بیان شخصیت و عظمت انسان بوده و انسان خود را با کار معنا کرده است، با وجود این، کار تنها راه مشارکت اجتماعی نیست و تمامی وجود انسان در کار خلاصه نمی‌شود. نیاز انسان به آرامش و استراحت، بر عهده گرفتن مسوولیت های اجتماعی، صرف وقت برای خانواده و مانند ‎آن، ابعاد  ادامه »
Employee-Engagement همانند یک شبکه، مدل Wifi در تعهد و تعلق سازمانی (engagement) از اجزای اصلی تشکیل شده است که وقتی با هم به کار برده می شوند، بسیار قدرتمند خواهند شد. سازمانهایی که در زمینه تعهد و تعلق برجسته اند، از این چهار پایه اصلی برخوردارند.

خیر و آسایش( Wellbeing)

اطلاعات (Information)

انصاف و عدالت ( Fairness)

همکاری مشارکت آمیز ( Involvement)

خیر و آسایش:

داشتن احساس مطلوب نسبت به سازمان و داشتن این احساس که سازمان از شما مراقبت می کند جزئی اساسی از تعهد و  ادامه »
career-path(1) پس از بحران دهه 70 و عدم ثبات در محیط کسب‌و‌کار ناشی از آن، سازمانها به دنبال روشهای کارآتری برای سرمایه‌گذاریبر روی پرسنل هستند . با توجه کمیت کارکنان با استعداد و صرف هزینه‌های بالا برای جذب و آموزش ایشان، کارفرمایان به این نتیجه رسیده اند که نگهداری این کارکنان مستعد بهره ورتر و کم هزینه تر از جذب و آموزش تازه واردان است این علل در کنار حساسیتها و علایق مربوط به مسئولیتهای اجتماعی توسط شرکتها و مشتریان موجب شده مدیریت و  ادامه »
resist1 یکی از دستاوردهای بسیار مستند در مورد رفتار فرد و سازمان اینست که سازمان و اعضای آن در برابر تغییر ایستادگی ( مقاومت ) می کنند. ایستادگی در برابر تغییر می تواند بصورت یکی از منابع ایجاد تعارض و اختلاف نظر ، در آید . ایستادگی در برابر تغییر الزاماً به روشهای استاندارد صورت نمی گیرد . افراد می توانند بصورتی آشکار ، تلویحی ، غیر مستقیم و یا آنی از خود مقاومت نشان دهند . اگر مقاومت افراد بصورت آشکار یا آنی باشد مدیریت سازمان با مساله چندان  ادامه »
silence در ادبیات نوین مدیریت، مدیریت سرمایه های انسانی از جمله مفاهیمی است که بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است ،شاید دلیل اهمیتش نیز به مهم بودن سرمایه انسانی بستگی داشته باشد. زیرا سرمایه های انسانی در بین سایر سرمایه ها از ارزش و اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. سرمایه انسانی تنها سرمایه ای است که با مصرف علاوه بر اینکه کاهش نمی یابد بلکه بر اساس تجاربی که کسب می نماید اثر فزایندگی نیز خواهد داشت. مزیت دیگر سرمایه های انسانی بر سایر سرمایه  ادامه »
brian tracy مطالب این مقاله از کتاب «ساخت کسب‌و‌کار فوق‌العاده!» برایان تریسی گرفته شده است. خواندن این کتاب جذاب که 7 راز کسب‌و‌کارهای فوق‌العاده را تشریح می‌کند به همه مدیران موفق توصیه می‌شود.عظیم‌ترین و گران‌ترین منابع بکر و طبیعی هر سازمان، افراد آن هستند. ایجاد انگیزه در افراد برای ارائه حداکثر میزان همکاری در سازمان، سریع‌ترین راه چندین برابر کردن اثربخشی مدیر است. این تنها راه توسعه یک شرکت فوق‌العاده  ادامه »
happy1(1) برخلاف گذشته که نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید، همردیف دیگر پارامترها به حساب می آمد، امروزه متخصصان متوجه نقش مهم و به سزای پرسنل و منابع انسانی در موفقیت و کارآمدی موسسات و سازمانها شده و پژوهشهای فراوانی در زمینه اصول مدیریت منابع انسانی انجام گرفته است. در دنیای پر رقابت امروزی که رضایت مشتری محور تمامی فعالیتهای اقتصادی است و رقابت تنگاتنگ شرکتها برای ارایه هرچه بهتر خدمات به مشتریان تنها راه دوام و ماندگاری آنها به  ادامه »
shutterstock_158438201 نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و  سازمان را به مثابه یک “سیستم باز صاحب اندیشه و زنده” در نظر می گیرد. با تأکید بر این نکته که سازمانها نیز مانند ذهن انسانها برای تطبیق با شرایط محیطی متحول، متکی به دریافت بازخورند؛ سازمانها درست مانند حیوانات باهوش تر و انسانها از تجربه درس می گیرند و درگیر فراگردهای ذهنی پیچیده ای مانند “پیش بینی، شناسایی، تعریف، طراحی و حل مسأله” می  ادامه »
مدل دیسک    ۱۳۹۴/۱/۱۹
Perception2 مدلی برای تحلیل رفتار منابع انسانی است و مدیران را در تدوین برنامه های استراتژیک منابع انسانی حمایت و راهنمایی می نماید. یکی از مهمترین فاکتورهایی که در شرایط موجود موفقیت سازمان ها و شرکت های امروزی را تضمین می کند، جذب نیروی انسانی مناسب برای سمت های تعریف شده در سازمان است لذا جمع آوری اطلاعات مکتوب و همچنین اطلاعات عینی و در ادامه تجزیه و تحلیل دقیق آنها اهمیت می یابد. پس یکی از پررنگترین وظایف مدیران منابع انسانی آن است که بر اساس  ادامه »
employer branding برند کارفرما (employer brand) از مفاهیمی است که حدود دو دهه در ادبیات بازاریابی و مدیریت منابع انسانی مطرح بوده است. گرچه تعاریف گوناگونی از این مفهوم ارائه شده است، اما شاید بتوان در مجموع آن را تصویری شکل گرفته از ویژگی‌های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان کار در بازار کار آن سازمان دانست. برند مثبت یک سازمان نشان دهنده ویژگی‌هایی است که آن سازمان را در ذهن کارکنان و متقاضیان کار دارای ویژگی‌هایی می‌ سازد که آن  ادامه »
17d3176914cdbe6934cc2f82969d56d4 در شرایط کنونی ، حجم زیاد کار و یا فشارهای مالی موجود در جامعه باعث شده که مردم از مدیران ارشد گرفته تا پرسنل یک مجموعه ، بصورت یک ماشین برنامه ریزی شده (روبات) عمل کنند. در این حالت خصوصیات انسانی از جمله آرامش ، صمیمیت ، صداقت ، عزت نفس و خصوصیات زیبای انسانی دیگری مثل عشق کمرنگ و در مواردی ناپدید شده است و در بعضی موارد روابط ناسالم و حیوانی بیشتر دیده می شود. از طرفی توجه مراکز آموزش به آموزشهای مربوط به تکنولوژی ، سبب شده تا ارتباط زیبای  ادامه »
ra4-1571 اول از همه جالب است بدانید این اصطلاح «زیرآب زنی» از کجا وارد فرهنگ ما شده است. زیرآب، در خانه های قدیمی تا کمتر از صد سال پیش که لوله کشی آب تصفیه شده نبود معنی داشت. زیرآب در انتهای مخزن آب خانه ها بوده که برای خالی کردن آب، آن را باز می کردند. این زیرآب به چاهی راه داشت و روش باز کردن زیرآب این بود که کسی درون حوض می رفت و زیرآب را باز می کرد تا لجن ته حوض از زیرآب به چاه برود و آب پاکیزه شود. در همان زمان وقتی با کسی دشمنی داشتند. برای  ادامه »
mabna(6) رضایت مشتری و یا کارمند همان درک و احساس مثبت مشتریان و کارمندان به شرکت میباشد که عرضه کننده به تقویت آن پرداخته و یا حتی فراتر از آن گام برمی دارد. رضایتمندی باعث وفاداری مشتری می گردد. امروزه محققین اثربخشی تمام تکنیک ها را نهایتاً به عامل انسانی نسبت می دهند.  اهمیت کارکنان از خود مشتریان بیشتر است زیرا این کارمند خوب است که می تواند مشتریان خوب را برای سازمان جذب کند. ایده های کارکنان یک سرمایه درون سازمانی جهت  بهبود مستمر و ایجاد  ادامه »
فرهنگ سازمانی چیست    ۱۳۹۳/۱۰/۱۵
mabna 2(1) مفروضات مربوط به ساماندهی داخلی و خارجی بهم وابسته اند نحوه حل و برخورد با مسائل حیاتی خارجی بشدت یکپارچگی داخلی گروه را تحت تاثیر قرار می دهد و یژگیهای اعضاء گروه نیز نحوه پاسخ به چالشهای محیط خارج را تحت تاثیر قرار می دهد. الگویی از فرضیات بنیادی مشترک که توسط گروه در هنگام حل مشکلات در زمینه سازگاری با محیط خارج و یکپارچگی محیط داخل آموخته می شود و چنان خوب کار کرده است که معتبر در نظر گرفته شده و بنابراین به اعضا جدید یاد داده می شود تا  ادامه »
 مدیران 2 مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد و به عبارتی استفاده از منابع انسانی به صورتی برنامه ریزی شده و انجام کارهایی با هدف قادر ساختن سازمان برای تامین هدفهای مورد نظر. تدابیر استراتژیک در سیستم مدیریت منابع انسانی باید در جهت افزایش فصل مشترک نگرش سیستمی، اقتضایی و استراتژیک منافع اعمال می گردد. عناصر یا اجزای  ادامه »
  1   2  

پیگیری بلیط

برای دریافت نسخه PDF بلیط، نشانی ایمیل یا شماره پیگیری خود را وارد نمایید.


ورود مشترکان

ایمیل:

رمز عبور:

برای دریافت مشخصات کاربری خود پست الکترونیک اشتراک خود را در فرم زیر وارد نمایید.


خبرنامه

بـرای عـضویـت در خـبـرنـامـه مدیر.بیز، پـسـت الکترونیک خود را وارد کنید.


مرجع اطلاع رسانی,پایگاه اطلاع رسانی خدمات نوین مدیریت در ایران,بازاریابی,تبلیغات آنلاین,اثر سنجی,تحقیقات بازار,مارکت ریسرچ,مذاکره،فروش،زبان بدن،مشاوره بازاریابی، افزایش فروش،مشاوره فروش،مذاکره،زبان بدن،فروش تلفنی،افزایش فروش،برندینگ، برند، استخدام،منابع انسانی،راه کار، راه حل، کنفرانس،کنفرانس ملی ،بازاریابی و فروش ،کنفرانس بازاریابی، دوره آموزشی ،کسب و کار،