مدیر.بیز

مقالات مدیر بیز › مقالات منابع انسانی 

معضلی به نام تاخر فرهنگی

۱۳۹۴/۸/۳۰
16-5-1391-IMAGE634799386203916384 modir_biz940901 گفته شد، ناهماهنگى در فرهنگ مادی، ناهماهنگى در فرهنگ معنوى را به همراه دارد و برعکس که این ‌ پدیده ناشى از "تأخر" یا "پس‌افتادگی" فرهنگ معنوى از فرهنگ مادى است. زیرا فرهنگ معنوی، ریشه‌دارتر، عمیق‌تر و گسترده‌تر است و نمى‌تواند به سرعت "فرهنگ مادی" تغییر کند. ما مى‌توانیم، لباس و پوشاک، اتومبیل، لوازم خانگی، محل سکونت و... خود را به‌سرعت عوض کنیم. آخرین تکنولوژى را از کشورهاى پیشرفته وارد کنیم اما به‌هیچ عنوان نمى‌توانیم با این سرعت افکار، عقاید، ارزش‌ها و هنجارهاى فرهنگى (فرهنگ معنوی) خود را تغییر دهیم بلکه سال‌ها طول مى‌کشد و با کندى بسیار همراه است. چه بنا بر اصل "مقاومت متفاوت فرهنگی" پذیرفتن تغییر یا مقاومت در برابر آن، در تمام قسمت‌ها و اجزاء و عناصر فرهنگى به یک شکل و اندازه نیست. در برخى چون فرهنگ مادى زودتر و در فرهنگ معنوى دیرتر صورت مى‌گیرد. در نتیجه در همه جوامع نوعى ناهماهنگى میان اجزاء تشکیل‌دهنده فرهنگ وجود دارد و بین این دو فاصله است که اصطلاحاً به آن "تأخر فرهنگی" مى‌گویند.
بنابراین "تأخر فرهنگی" عبارت است: از پس‌افتادگى یا عقب‌ماندگى اجزاء و عناصر فرهنگ معنوى از فرهنگ مادى است که به نسبت در همه جوامع وجود دارد. 
اما این پدیده در سازمان های دولتی و خصوصی نیز وجود دارد! بله! می شود! هر آنچه که در اطراف ماست و هر ماهیتی که میبینیم خود سیستمی است که زیر سیستم دیگری دارد، پس این زنجیره همچنان ادامه دارد و می توان یک سازمان را زیر سیستم یک جامعه و یک جامعه را زیر سیستم جهان هستی در نظر گرفت، بنابر همین استدلال "تاخر فرهنگی" در سازمان ها هم وجود خواهد داشت.
سازمان هایی که برای رشد خود برنامه دقیق و زمانبندی شده ندارند و کارراهه شغلی مناسب نیز تدوین نکرده اند و یا روابط در سازمان بر ضوابط مقدم تر هستند با "تاخر فرهنگی" مواجه می شوند به گونه ای که افراد بدون داشتن توانمندی های تخصصی و تنها متکی بر سابقه حضور در مجموعه به سمت های بالاتر سازمان انتقال می یابند و افراد با تخصص بیشتر و مسلط بر اصول علمی و کاربردی در سطوح پایین تر سازمان قرار می گیرند، همین موضوع چالشی است که عواقب ضرربار بعدی را به همراه دارد زیرا افراد به دور از شایستگی ها و توانمندی های تعریف شده در شرایط احراز شغل به سمت خاصی منصوب می شوند و درآمد آنها افزایش می یابد اما فرهنگ معنوی آنها به اندازه فرهنگ مالی افزایش نیافته است و همین فاصله باعث بروز تاخر فرهنگی می شود. 
شما میتوانید مطالعات هافستد در مورد فرهنگ را از این قسمت مطالعه کنید.





دیدگاه مخاطبان
سمیرا
۱۳۹۴/۰۹/۲۳
من عقیده دارم با توجه به اینکه در سازمانهای ما فرد و خصوصیات فردی و فرهنگی-اجتماعی ش بر سازمان سایه می اندازد، لذا متاسفانه اگر مدیران سازمانهای ما دچار ضعف فرهنگی باشند و از متخصصان برای پیشرفت کاری و تدوین قوانین سازمانی استفاده نکنند، سازمان رو دچار تاخر فرهنگی خواهند کرد.
اعتقاد من این هست برای جلوگیری از این رخداد در سازمانها ما نیاز داریم که مشاوران و معلمان قدرتمند و با فرهنگ و با تجربه ای رو در سازمان هامون داشته باشیم تا ضعف ها را به سرعت شناسایی و راهکارهای صحیح و کاربردی ارائه بدهند
ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفا عدد مقابل را در
فرم روبرو وارد کنید:*
Visual CAPTCHA

ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.



نام: *
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
لطفا عدد مقابل را در
فرم روبرو وارد کنید:*
Visual CAPTCHA
بازگشت به مقالات منابع انسانی

پیگیری بلیط

برای دریافت نسخه PDF بلیط، نشانی ایمیل یا شماره پیگیری خود را وارد نمایید.


ورود مشترکان

ایمیل:

رمز عبور:

برای دریافت مشخصات کاربری خود پست الکترونیک اشتراک خود را در فرم زیر وارد نمایید.


خبرنامه

بـرای عـضویـت در خـبـرنـامـه مدیر.بیز، پـسـت الکترونیک خود را وارد کنید.


مرجع اطلاع رسانی,پایگاه اطلاع رسانی خدمات نوین مدیریت در ایران,بازاریابی,تبلیغات آنلاین,اثر سنجی,تحقیقات بازار,مارکت ریسرچ,مذاکره،فروش،زبان بدن،مشاوره بازاریابی، افزایش فروش،مشاوره فروش،مذاکره،زبان بدن،فروش تلفنی،افزایش فروش،برندینگ، برند، استخدام،منابع انسانی،راه کار، راه حل، کنفرانس،کنفرانس ملی ،بازاریابی و فروش ،کنفرانس بازاریابی، دوره آموزشی ،کسب و کار،