مدیر.بیز

مقالات مدیر بیز › مقالات منابع انسانی 

۲۱ مهر ۱۳۹۴

چرا فرسودگی شغلی و عدم تعادل زندگی شخصی و کاری!!!

modir_bizemployment modir_biz940721 چالش امروز سازمان های ایرانی وجود ویژگی های چون افسردگی سازمانی، سکوت سازمانی و عدم وجود انگیزه فعالیت در سازمان است که صاحب نظران عرصه ی مدیریت منابع انسانی، بخشی از آن را نشات گرفته از عدم توجه به فاز تجزیه تحلیل شغلی مناسب میدانند.
تجزیه و تحلیل شغل از فاز تجزیه و تحلیل نیازمندی های سازمان شروع می شود تا همه ی فعالیت های مورد نیاز سازمان مشخص شود و فعالیت ها را به عنوان وظیفه به سمت های مورد نیاز ارجاع میدهیم و بدین طریق در جهت ارائه شرح شغل استراتژیک سازمان پیش میرویم و در ادامه شرایط احراز شغل را مشخص می کنیم که تا بتوانیم منابع انسانی متناسب و شایسته برای انجام وظایف از پیش تعیین شده انتخاب نماییم.
حال دو نشانه در سازمان وجود دارد که ما را از عدم تجزیه و تحلیل شغلی مناسب آگاه می کند.
فرسودگی شغلی
زمانی که فرسودگی شغلی بر سازمان حاکم می شود به صورت محرض می توان بی انگیزگی وعدم وجود یادگیری سازمانی رادر سازمان مشاهده کرد.
نشانه های وجود فرسودگی شغلی عبارتند از:
سرپیچی از دستورات مدیریت
عدم توجه به وظایف تعریف شده
عدم حضور به موقع در سازمان
بی توجهی به مرزهای سازمانی
عدم بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
که این مورد را می توان به کمک راهکارهای توسعه شغلی، غنی سازی شغلی و گردش شغلی در سازمان ایجاد کرد.
تعارض بین زندگی شخصی و زندگی کاری افراد
هرگونه ناملایمتی و بی اخلاقی در سازمان نشانه ی وجود تعارض در بخشی از سیستم می باشد.
گاهی منابع انسانی مشکلات زندگی شخصی خود را به محل کار انتقال می دهند و گاهی زندگی کاری افراد بر زندگی شخصی آنها تاثیر می گذارد. ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری پرسنل به عهده ی مدیریت منابع انسانی می باشد تا بتوانند حس رضایتمندی از زندگی را در افراد ایجاد نماید.
اقداماتی که ما میتوانیم در جهت بهبود تعادل زندگی کاری و شخصی انجام دهیم عبارتند از:
انعطاف پذیری در زمان حضور افراد در مجموعه و تاکید بر بهره وری
ایجاد رویکرد ارزشمندی حضور معنوی و فعال در سازمان بجای حضور فیزیکی محض
ایجاد جو انعطاف پذیر برای بیان مشکلات توسط پرسنل
مدیریت روابط پرسنل و خلق سازمان پویا


دیدگاه مخاطبان
هادی رادمهر
۱۳۹۴/۰۸/۰۷
"که این مورد را می توان به کمک راهکارهای توسعه شغلی، غنی سازی شغلی و گردش شغلی در سازمان ایجاد کرد."\\r\\n\\r\\n"ایجاد کرد" یا " برطرف کرد" ؟؟
ارسال پاسخ به دیدگاه " هادی رادمهر "
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.
نام:*
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
 _____  __   _       ____ 
|  _  |/  | | |     / ___|
| |_| |`| | | |__  / /___ 
\____ | | | | '_ \ | ___ \
.___/ /_| |_| | | || \_/ |
\____/ \___/|_| |_|\_____/
                          
                          
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.

ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.



نام: *
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
 _____  __   _       ____ 
|  _  |/  | | |     / ___|
| |_| |`| | | |__  / /___ 
\____ | | | | '_ \ | ___ \
.___/ /_| |_| | | || \_/ |
\____/ \___/|_| |_|\_____/
                          
                          
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
مقالات مدیر بیز مرتبط

بازگشت به مقالات منابع انسانی