مدیر.بیز

مقالات مدیر بیز 

۱۰ آبان ۱۳۹۳

شیوه رفتار با مردم

101(1)
بسیاری از ناکامی هایی که در زندگی، تجربه می کنیم از شیوه رفتار ما باب دیگران نشأت می گیرد. چند بار این جملات را در زندگی خود شنیده اید که می گویند: شغلم شغل خوبی بود اگر با مشتری سر و کار نداشتم؟، رئیس آدم انعطاف پذیری نیست و رفتار با او فشار زاست. مثال هایی از این قبیل فراوان است. همنوا کردن دیگران با خود و تحریک آنها برای انجام آنچه که منظور شماست یکی از مهارت های بسیار ارزشمند در محل کار شماست.در حقیقت مهارت بسیار ارزشمندی برای مدیران، محسوب می شود!
بر گوش کردن تمرکز کنید.
از بروز واکنش منفی و تهاجمی بپرهیزید.
تخیل خود را تحت کنترل در آورده و از  آن به طور موثر استفاده کنید.
مثبت فکر کرده و مثبت عمل بکیند چه امروز و چه روزهای دیگر.
قبل از اینکه دیگران را به جای خود بگذارید، خودتان را به جایآن ها بگذارید.
به افراد انگیزه بدهید آن ها را به بازی نگیرید.
مدیران کارآمد به خوبی می دانند که برای اینکه بتوانیم به فردی انگیزه بدهیم حائز لهمیت است، از چیزهایی که به آنها انگیزه می دهند اطلاع داشته باشیم . این قبیل چیزها می تواند پول، ارتقاء رضایت شغلی، قدردانی و مواردی از قبیل باشند.ابتدا باید دید که فرد مورد نظر ما به دنبال چه سبک زندگی است؟ از چه چیزی در زندگی لذت می برد ؟ سرگرمی ها و تفریحات او چه چیزهایی هستند ؟ بعد از اینکه پاسخ این سوالات را یافتیم لازم است به فرد مورد نظرمان نشان دهیم که چگونه می تواند به آن چه که واقعاً می خواهد دست پیدا بکند.
تفاوت بین مدیریت خوب و قوی و مدیریت بد و ضعیف در این است که در مدیریت خوب به افراد انگیزه داده می شودولی در مدیریت بد و ضعیف از افراد سوء استفاده می شود.
انگیزه بخشی به افراد به این معنی است که آن ها کاری را انجام بدهند که دلشان می خواهد.اما سوء استفاده از افراد به این معنی است که افراد کاری را انجام دهند که شما از آن ها می خواهید.


ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.



نام: *
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
       __   _      _     
      /  | | |    | |    
  ___ `| | | |__  | |__  
 / __| | | | '_ \ | '_ \ 
| (__ _| |_| | | || |_) |
 \___|\___/|_| |_||_.__/ 
                         
                         
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
مقالات مدیر بیز مرتبط

بازگشت به مقالات