مدیر.بیز
۱۳۹۴/۱۱/۲۴

نقش مدیریت زنان در جوامع توسعه یافته

Modir_biz_1394112417
برابری زنان با مردان به معنای برتری هرکدام در نوع ویژگی ها نیست . با درک اختلافات روحی و روانی میان خانم ها و آقایان باید بگوییم زنان مدیران بهتری هستند . عصب‌شناس معروف آمریکایی لوآن بریزندین Louann Brizendine تحقیقات مختلفی در مورد تفاوت‌های رفتار اجتماعی زنان و مردان انجام داده است . وی معتقد است : شمار سلول های عصبی در مغز زنان و مردان یکسان است اما به دلیل فشردگی و تراکم بیشتر سلول ها در مغز زنان ، مغز آنها ابعاد کوچکتری نسبت به مغز مردان دارد . به همین علت پیش بینی رفتار زنان و تحلیل کنش و واکنش آنها دشوارتر است . تحقیقات مختلفی در این زمینه صورت گرفته که نشان می دهد که زنان در مقایسه با مردان در یک شرایط یکسان از بخش های بیشتری از مغز خود استفاده می کنند و با انعطاف بیشتری فکر می کنند .
بد نیست قبل از پرداختن به برخی از ویژگیهای شخصیت مدیریتی بانوان کمی هم در ارتباط با عدد ها و رقم ها بدانید . شکاف بین درصد با سوادی زنان و مردان در سرشماری سال 1385 شمسی نسبت به سی سال گذشته به 8 درصد کاهش یافته است . یعنی از جامعه آماری مردان  89درصد و از جامعه آماری زنان 81 درصد با سواد هستند . همچنین در آخرین آمار منتشر شد3/47 درصد جامعه دانشگاهی کشور را زنان تشکیل می دهند . جالب است بدانید که در دنیا و در یک دهه گذشته نرخ زنانی که به عنوان صاحب شرکت شناسایی شده اند 103 درصد افزایش یافته است .
حال می خواهیم نگاهی بیندازیم به برخی از ویژگی های مثبت زنان در پیشبرد روند کسب و کار و در نهایت توسعه جامعه .

هدفمندی :

هدف ها باید دسته بندی شده منظم و قابل دسترسی باشند . زنان به جهت نقش منظمی که در خانواده دارند معمولا در هنگام مدیریت بر یک سازمان یا شرکت، بهتر می توانند رویاهای دست یافتنی یا همان اهدافشان را دسته بندی و پیاده سازی کنند .

مشارکت پذیری و تفویض اختیار :

در شرکت ها و سازمان هایی که تحت نظر ، رهبری و مدیریت زنان اداره می شود آموزش و انتقال تجربیات به کارکنان و در نتیجه تفویض اختیار و مشارکت دادن همکاران و کارمندان بیشتر از شرایط مشابه تحت کنترل مردان به چشم می خورد . این امر به آنها کمک می کند تا سازمان های پویاتری نسبت به مردان داشته باشند .

نوع دوستی و کمک به دیگران :

تحقیقات نشان می دهد زنان از هوش عاطفی خود به درستی و در جهت افزایش نفوذ در دیگران بهره می گیرند . این امر بدین معناست که زنان بیشتر از مردان با کمک کردن به دیگران ، درآن ها نفوذ می کنند

سرسختی و غلبه بر مشکلات :

آمارها نشان می دهد در ایالات متحده بیش از 70درصد از شرکت ها به دلیل عدم توانایی مدیران در حل معضلات و مشکلات سازمان ها منحل می شوند . آمار انحلال شرکت ها در بین زنان کمتر از مردان است .

میل به اشتغال زایی یا کارآفرینی :

برخی از محققان نظریه ای درباره تفاوت ساختار و معماری ذهن مردان و زنان دارند و بیان می کنند که زنان میل بیشتری به کارآفرینی دارند و مردان در جامعه بیشتر مایلند اشتغال زا باشند . این رویکرد در بین زنان نقش بسیار موثری در پیشرفت و توسعه جامعه برجا می گذارد .دانستن برخی آمارها در سطح مشارکت زنان در مدیریت کشور های مختلف نیز خالی از لطف نخواهد بود .
زنان در کشور ژاپن با حضور 10 درصدی در پست های مدیریتی و حضور 1 درصدی در شرکت ها به رغم توسعه یافتگی جامعه شان کمرنگ ترین نقش را در مدیریت این کشور در بین کشور های توسعه یافته جهان ایفا می کنند و در پایین ترین رتبه در جهان قرار دارند. در ژاپن بیش از 60درصد از زنان پس از تولد اولین فرزندشان از کار کناره گیری می کنند . این در حالی ست که در سایر جوامع تولد فرزند چالشی جدی برای کنار گیری از فضای کسب و کار محسوب نمی شود .

طبق نتایج گزارش سازمان بین المللی کار ( ILO ) اگر در کشور جاماییکا مشغول به کار باشید به احتمال 60 درصد مدیر و سرپرست شما یک زن خواهد بود . بنا بر این گزارش در کشور جاماییکا شاهد بیشترین نرخ حضور زنان در پست های مدیریتی هستیم .  کلمبیا به مشارکت 53 درصدی رتبه ی دوم و سنت لوسیا که یک کشور جزیره ایست با 52 درصد نرخ مشارکت زنان ، در رتبه ی سوم جهان قرار دارد . این شاخص برای کشور آمریکا عدد 43 درصدی را برای مشارکت زنان نشان می دهد . در مقیاس سازمان بین المللی کار ، کشور ایران در بین 106 کشوری که مورد مطالعه قرار گرفته اند با حضور 6/14 درصدی زنان در پست های مدیریتی در جایگاه هشتاد و ششم قرار دارد .
در نهایت اگر بخواهیم به کشور خودمان و کشورها در منطقه خاور میانه نگاهی منصفانه تر داشته باشیم به دلیل مسائلی نظیر خرده فرهنگ های موجود در جوامع و کشورها ، امنیت ، آرامش روانی و جایگاه و نقش پر رنگ زنان در خانواده ، هنوز هم ظرفیت بسیار زیادی برای استفاده اثر بخش از زنان در رشد و توسعه جامعه وجود دارد . صرفه نظر از برخی محدودیت ها در پست های کلان کشور ، می توانیم به خوبی از زنان در جایگاه ها و پست های مدیریتی بهره بگیریم .


ثبت دیدگاه
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.



نام: *
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:*
                             
                             
  __ _ __      __ ___   __ _ 
 / _` |\ \ /\ / // __| / _` |
| (_| | \ V  V / \__ \| (_| |
 \__, |  \_/\_/  |___/ \__, |
  __/ |                   | |
 |___/                    |_|
لطفاً عبارت نمایش داده شده در تصویر بالا را وارد نمایید.
بازگشت به سرویس ویژه